CISTI'2014 - 9ª Conferencia Ibérica de Sistemas y Tecnologías de Información

Full Program »

La transferencia de conocimiento para el proceso de talento humano de las mipymes mediante empresas simuladas

Para mejorar la gestión relacionada con el talento humano de las mipymes en nuestro país, se requiere de conocimiento. A su vez este es producido por centros educativos y de formación para el trabajo en la dinámica de enseñanza aprendizaje; sin embargo por las características de estas empresas, no siempre están dispuestas a invertir económicamente en asesorías o consultorías que resultarían provechosas para su gestión; en estos casos se visualiza el desarrollo de un proceso complementario de mutuo beneficio entre el sector productivo y el sector educativo mediante un mecanismo como las empresas simuladas para dar paso a la transferencia de conocimientos.
En este artículo se presenta la descripción de un modelo de transferencia de conocimiento para el proceso de talento humano en mipymes mediante el mecanismo de empresas simuladas ubicadas en los centros educativos o los centros de formación para el trabajo donde se genera conocimiento a través de la experiencia profesional y pedagógico tanto de profesores, directivos, administrativos de la entidad educativa y los estudiantes y mediante un proceso colaborativo de transferencia puede ser llevado a las mipymes para su beneficio y fortalecimiento empresarial.

Author(s):

Sandra Milena Bonilla Cely    
Universidad Distrital Francisco José de Caldas
Colombia

Víctor Hugo Medina García    
Universidad Distrital Francisco José de Caldas
Colombia

 

Powered by OpenConf®
Copyright ©2002-2013 Zakon Group LLC